O período de experiência é um tempo determinado no início do contrato de trabalho que permite tanto ao empregado quanto ao empregador avaliar se há adaptação mútua entre eles. No Brasil, o período de experiência pode durar até 90 dias para contratos por tempo determinado de até 2 anos, ou 45 dias para contratos por prazo indeterminado. Durante esse período, o empregador pode avaliar a capacidade técnica e comportamental do funcionário, observando se ele tem o perfil adequado para a empresa e se está cumprindo as responsabilidades que lhe foram atribuídas. Já o empregado pode avaliar se está satisfeito com o trabalho, se a remuneração é justa e se há perspectivas de crescimento na empresa. No entanto, é importante destacar que o período de experiência não é uma fase de teste e, portanto, não é possível dispensar o empregado sem justa causa nesse período. Caso isso ocorra, o empregador poderá ser obrigado a pagar uma indenização ao funcionário. Por fim, é fundamental que tanto empregado quanto empregador estejam cientes dos seus direitos e deveres durante o período de experiência, para que essa fase seja aproveitada da melhor maneira possível e para que não ocorram problemas futuros.dibujo de skibidi toilet
