Um celetista é um trabalhador que possui contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Esse tipo de trabalhador é chamado assim porque o contrato de trabalho especifica que ele é um empregado assalariado, recebendo um salário mensalmente. O contrato de trabalho do celetista deve estipular a jornada de trabalho, o salário, as férias remuneradas, o décimo terceiro salário, as licenças remuneradas, o FGTS e outros direitos trabalhistas previstos por lei. No entanto, com a crescente adoção de tecnologia e novas formas de trabalho, especialmente com o advento do trabalho remoto, a figura do celetista está sendo questionada. Muitas pessoas questionam se a CLT ainda é adequada para proteger os direitos dos trabalhadores em um mundo em que o trabalho está se tornando cada vez mais digital. Apesar dessas mudanças, o celetista ainda é uma figura importante no mercado de trabalho brasileiro. É preciso que as empresas respeitem os direitos dos empregados, independentemente de sua forma de trabalho. Além disso, é necessário repensar a legislação trabalhista para que ela possa se adaptar às mudanças do mundo do trabalho sem deixar os trabalhadores desprotegidos.